8月29日，由廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、佛山市人民政府共同主辦，佛山市人力資源和社會(huì)保障局、禪城區(qū)人民政府承辦的“第二屆粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”在佛山盛大舉行。“倍智金牌店長(zhǎng) AI 評(píng)價(jià)一站式解決方案”項(xiàng)目榮獲大賽二等獎(jiǎng)!

　　大賽自啟動(dòng)以來(lái)便備受矚目，吸引了超200個(gè)來(lái)自海內(nèi)外的項(xiàng)目積極參與。參賽項(xiàng)目覆蓋范圍廣泛，成功從粵港澳大灣區(qū)輻射至全國(guó)，乃至國(guó)際舞臺(tái)。經(jīng)資格審查、初賽評(píng)審、復(fù)賽評(píng)審、名單公示，選出30個(gè)項(xiàng)目入圍決賽。倍智以“專(zhuān)業(yè)積淀+數(shù)據(jù)積累+AI驅(qū)動(dòng)精準(zhǔn)識(shí)人”為核心，構(gòu)建“能力導(dǎo)向”的“新時(shí)代店長(zhǎng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)”，實(shí)現(xiàn)了對(duì)傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)的全面升級(jí)，尤其在效率提升上形成顯著突破，從而獲得專(zhuān)業(yè)評(píng)審團(tuán)的一致認(rèn)可，榮獲大賽二等獎(jiǎng)!一、倍智金牌店長(zhǎng)AI評(píng)價(jià)一站式解決方案 倍智金牌店長(zhǎng) AI 評(píng)價(jià)解決方案是專(zhuān)為大型連鎖品牌打造的智能化店長(zhǎng)評(píng)估工具，旨在破解傳統(tǒng)評(píng)估中“識(shí)人難、效率低、主觀(guān)性強(qiáng)”的行業(yè)痛點(diǎn)。大型連鎖品牌門(mén)店數(shù)量龐大、地域分布廣泛，店長(zhǎng)作為單店經(jīng)營(yíng)的核心決策者，其綜合能力直接影響單店銷(xiāo)售額、團(tuán)隊(duì)凝聚力、客戶(hù)滿(mǎn)意度及品牌區(qū)域影響力。然而，傳統(tǒng)評(píng)估模式存在諸多弊端：招聘環(huán)節(jié)依賴(lài)人工面試，面試官因經(jīng)驗(yàn)、偏好不同導(dǎo)致評(píng)價(jià)偏差;人才盤(pán)點(diǎn)時(shí)缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，難以系統(tǒng)梳理現(xiàn)有店長(zhǎng)的能力短板;選拔晉升時(shí)僅憑業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)或資歷判斷，忽視潛在能力與崗位的長(zhǎng)期適配性。這些問(wèn)題導(dǎo)致企業(yè)頻繁出現(xiàn)“招錯(cuò)人”“用錯(cuò)人”“選錯(cuò)人”的情況，據(jù)行業(yè)調(diào)研顯示，大型連鎖品牌因店長(zhǎng)評(píng)估失誤造成的年均人力成本浪費(fèi)可達(dá)千萬(wàn)元級(jí)別。本方案以“倍智專(zhuān)業(yè)積淀+倍智數(shù)據(jù)積累+ AI驅(qū)動(dòng)精準(zhǔn)識(shí)人”為核心：專(zhuān)業(yè)性上基于倍智人才的人才供應(yīng)鏈理論為指導(dǎo)和行業(yè) Know-How，構(gòu)建金牌店長(zhǎng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);數(shù)據(jù)積累上基于倍智人才與多家國(guó)內(nèi)標(biāo)桿連鎖品牌合作，積累下來(lái)高績(jī)效金牌店長(zhǎng)的人才畫(huà)像，幫助用戶(hù)與行業(yè)標(biāo)桿對(duì)齊;技術(shù)上基于倍智人才的3項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利，結(jié)合國(guó)內(nèi)主流 AI 平臺(tái)，使用智能語(yǔ)音交互、智能視覺(jué)、向量數(shù)據(jù)庫(kù)、自然語(yǔ)言理解、多模態(tài)評(píng)估技術(shù)、大語(yǔ)言模型和智能決策等技術(shù)。

　　從而徹底改變傳統(tǒng)零散、割裂的店長(zhǎng)評(píng)估方式(如分散的測(cè)評(píng)、溝通、面試、情境考察)，打造面向大型連鎖品牌的店長(zhǎng)一站式智能評(píng)估方案，實(shí)現(xiàn)人才評(píng)估從“經(jīng)驗(yàn)判斷”到“數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)”的轉(zhuǎn)型。一站式整合評(píng)估：將簡(jiǎn)歷解析、心理測(cè)評(píng)、情境模擬、深度行為訪(fǎng)談等多環(huán)節(jié)無(wú)縫整合于統(tǒng)一平臺(tái)，徹底告別傳統(tǒng)模式中“招聘用面試系統(tǒng)、盤(pán)點(diǎn)用Excel表格、選拔靠線(xiàn)下評(píng)估”的分散狀態(tài)。企業(yè)無(wú)需在多個(gè)工具間切換數(shù)據(jù)，評(píng)估流程效率提升60%以上;倍智專(zhuān)業(yè)+ AI 技術(shù)深度結(jié)合：核心優(yōu)勢(shì)在于倍智多年大型連鎖品牌人才評(píng)估經(jīng)驗(yàn)與 AI 技術(shù)的融合。倍智積累的零售行業(yè)專(zhuān)屬數(shù)據(jù)庫(kù)(含30萬(wàn)+績(jī)優(yōu)店長(zhǎng)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù))為 AI 模型提供了精準(zhǔn)訓(xùn)練樣本，而 NLP 自然語(yǔ)言處理、多模態(tài)分析等技術(shù)則實(shí)現(xiàn)了評(píng)估過(guò)程的智能化——例如，AI 能自動(dòng)識(shí)別候選人回答中的邏輯漏洞，或通過(guò)語(yǔ)音情緒分析判斷其描述的真實(shí)性;冰山模型全覆蓋：從冰山以上的“知識(shí)技能”(如商品陳列技巧、ERP系統(tǒng)操作)、“行為表現(xiàn)”(如客訴處理流程執(zhí)行)，到冰山以下的“性格特質(zhì)”(如責(zé)任心、抗壓能力)、“動(dòng)機(jī)”(如成就導(dǎo)向、團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向)，構(gòu)建完整的店長(zhǎng)能力維度體系。這一功能解決了傳統(tǒng)評(píng)估只看“表面能力”的局限，幫助企業(yè)識(shí)別“潛力型”而非僅“經(jīng)驗(yàn)型”人才。二、兩業(yè)融合，共促高質(zhì)量發(fā)展 圍繞加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，大賽系列活動(dòng)“粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合交流對(duì)接活動(dòng)”特邀倍智聯(lián)合創(chuàng)始人、首席運(yùn)營(yíng)官兼倍智人才研究院院長(zhǎng)沙添女士作主旨演講。沙添表示，當(dāng)前，制造業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)高端化、智能化、綠色化的新趨勢(shì)，這對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)提出了新要求：更有針對(duì)性、精準(zhǔn)性和專(zhuān)業(yè)性。

　　如何推動(dòng)兩業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?沙添認(rèn)為，人力資源行業(yè)要善于借鑒制造業(yè)中的先進(jìn)管理理論，從理念升級(jí)、智能提效和能力提升三方面進(jìn)行提升。“企業(yè)的人力資源問(wèn)題，歸根結(jié)底是業(yè)務(wù)的問(wèn)題?！鄙程肀硎?#xff0c;人才供應(yīng)鏈?zhǔn)菍?shí)現(xiàn)組織可持續(xù)的高績(jī)效均衡的重要途徑。而打造人才供應(yīng)鏈，要注重產(chǎn)品思維、經(jīng)營(yíng)思維、敏捷思維的提升?！霸谌肆Y源產(chǎn)業(yè)，技術(shù)敏感度是重要的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)源。”沙添說(shuō)，要秉持開(kāi)放的心態(tài)，擁抱AI時(shí)代的到來(lái)。同時(shí)也要具備批判性的思維，推動(dòng)產(chǎn)品和服務(wù)的自我迭代。沙添表示，人力資源產(chǎn)業(yè)應(yīng)當(dāng)積極向領(lǐng)先行業(yè)學(xué)習(xí)，推動(dòng)精深化發(fā)展、提升專(zhuān)業(yè)能力，才能挖掘新的機(jī)遇，“人力資源產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)應(yīng)該是共赴山海、雙向奔赴的關(guān)系，這是兩業(yè)融合的關(guān)鍵”。三、人力資源服務(wù)風(fēng)采展 大賽期間，人力資源服務(wù)風(fēng)采展同步進(jìn)行舉辦，對(duì)廣東省城市營(yíng)商環(huán)境及產(chǎn)業(yè)政策、全省人力資源服務(wù)典型案例、大賽優(yōu)秀項(xiàng)目等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)集中展示。在展區(qū)現(xiàn)場(chǎng)，倍智展臺(tái)吸引了眾多與會(huì)者的目光。他們駐足了解倍智的人才測(cè)評(píng)、人才培養(yǎng)以及人才管理系統(tǒng)等一系列解決方案，理解倍智如何幫助企業(yè)構(gòu)建敏捷高效的人才供應(yīng)鏈管理體系，以實(shí)現(xiàn)人崗匹配、助力企業(yè)績(jī)效倍增。

　　倍智心理健康測(cè)評(píng)更是受到了來(lái)賓們的濃厚興趣和極高評(píng)價(jià)。倍智從積極心理角度關(guān)注心理健康“免疫力”，并根據(jù)不同“免疫力”優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)造了12名“專(zhuān)屬心理狀態(tài)守護(hù)獸”，大家紛紛通過(guò)測(cè)評(píng)解鎖各自專(zhuān)屬的心理健康守護(hù)獸。作為人才供應(yīng)鏈專(zhuān)家，倍智以扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、長(zhǎng)期的數(shù)據(jù)沉淀和數(shù)字化技術(shù)能力著稱(chēng)。我們專(zhuān)注于為企業(yè)提供全方位的人才管理咨詢(xún)、人才測(cè)評(píng)、人才培養(yǎng)以及人才管理系統(tǒng)等交鑰匙工程解決方案，旨在幫助企業(yè)構(gòu)建敏捷高效的人才供應(yīng)鏈管理體系，以實(shí)現(xiàn)人崗匹配、助力企業(yè)績(jī)效倍增。展望未來(lái)，倍智將持續(xù)融合技術(shù)創(chuàng)新與人才供應(yīng)鏈理論，幫助更多優(yōu)秀企業(yè)高效構(gòu)建并實(shí)施人才供應(yīng)鏈戰(zhàn)略，助力人力資源管理的數(shù)字化進(jìn)程，加速企業(yè)人力資源效能持續(xù)提升，奮力推動(dòng)粵港澳大灣區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展!