本網評論員 謝廖全紅

　　“建議鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠?！?022全國兩會期間，全國人大代表、小康集團董事長張興海表示，當下不少年輕人在職業(yè)選擇上，傾向于送外賣、送快遞等靈活就業(yè)，不愿進工廠當工人。這在一定程度上導致了制造業(yè)招工困難，不利于產業(yè)經濟高質量發(fā)展。他建議社會各界共同努力，鼓勵支持更多年輕人成為產業(yè)工人。

　　我們所處的時代是一個充滿希望、充滿朝氣的時代。這個時代的年輕人從業(yè)選擇更向往“自由”。從2021年第四季度全國招聘“最缺工”的數據來看，生產制造及有關人員占了近一半，這意味著愿意從事產業(yè)工人這份職業(yè)的年輕人并不多。面對這種窘境，政府、企業(yè)更要齊心協(xié)力，才能吸引并留住更多的年輕人加入到產業(yè)工人隊伍中來，為制造業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液，促進高質量發(fā)展。

　　從政府層面看，各職能部門正不斷出臺新政策新舉措，促進經濟脫虛向實。2021年12月召開的國務院常務會議明確指出，要加大對制造業(yè)支持的政策舉措，加大研發(fā)費用加計扣除、增值稅留抵退稅等政策力度，支持企業(yè)科技創(chuàng)新和傳統(tǒng)產業(yè)改造升級。大量利好政策以創(chuàng)新為抓手，通過激活制造業(yè)的活力，為年輕人持續(xù)流入提供了政策保障。

　　從企業(yè)本身看，制造業(yè)及其相關產業(yè)需要大量的新生力量。企業(yè)應充分發(fā)揮靈活自主的管理機制，努力創(chuàng)造適合年輕人發(fā)展的工作環(huán)境，為年輕人流入本企業(yè)創(chuàng)造條件。以華為、比亞迪、寧德時代等為代表的智能制造業(yè)，都有正規(guī)的用人制度，并且在逐步提高底薪、學歷補貼、外宿補貼等福利。很多制造業(yè)企業(yè)正通過改變傳統(tǒng)的用工觀念、晉升機制、薪酬模式等多種改革措施，以迎合年輕人的需求，吸引人才流入本企業(yè)。

　　作為當代年輕人要明確工人職業(yè)的時代價值，從長遠角度規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。如今，我國高鐵連線成網、“神舟”載人飛往蒼穹，人民生活水平不斷提高。中國的不斷強大，產業(yè)工人的貢獻不可或缺。作為新時代的年輕人，當以艾愛國、陳兆海等大國工匠為榜樣，從普通工人做起，只要肯鉆研下功夫，也能成長為技術“大拿”，用不懈奮斗，在新時代新征程中綻放青春風采，做新時代的追夢人。